スタッフ教育

誰に来てほしいか?を応用する

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単価10000円越えの集客を学び
高収益美容室を実現するメールマガジン
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こんにちは!
繁盛店研究所の田中です。

今年のお正月の田中家は
帰省もなく
どこにも行く予定もありません。

12月31日は完全に休みの予定だったのですが
貧乏性なのか
ゆっくりとかしてられない性分で
家族全員をお店でカットすることにしてしまいました笑

今年の仕事
今年のうちにです笑

ーーー今日のおはなしーーーーーー
誰に来てほしいか?を応用する
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この12月の途中経過の報告が早くも届いてきています。
良い報告
悔しいという報告

内容はそれぞれですが
まずは1年の自分の頑張りを讃え
来年に繋げていきましょう(^^♪

私のお店もおかげさまで
前年を110%を越えて着地しそうです。。

年内の営業を無事に終得ることができそうで
少しホッとしています。
(まだ終わってませんけど笑)

私のお店は現在4名のスタッフがいます。
1人ママさんで今日が仕事納めでした。

もう一人は今妊娠中で
重みの体で頑張ってくれています。

私以外のスタッフは全員女性で
うち2人がママさんとママさん候補です。

これまで入店を希望してきた人も全員女性で
今来年に入店を希望している人もママさんです。

何故このようなことになっているのかと言うと
私が女性が大好きだからです。

嘘です。

あ、女性が大好きなのは嘘じゃないです笑

何故同じような人たちが問い合わせてくるのか?
これにはちゃんと理由があります。

それは
集客の実践を応用し活かした結果です。

私が美容師になりたての頃は
お店にママさんスタッフはいませんでした。

妊婦さんもいなかったです。

それが今お店には50%の割合でママさんがいます。

これは時代が高齢化により
働く美容師さんの年代も
そのように変わってきたということです。

昨今では求人難が大きな問題になっていると言われています。

ちなみに最近求人サイトを運営している会社から
週に3回くらいファックスDMが来ます。

スタッフが

「鬱陶しいから拒否しますか??」

と言いますが

「いーよいーよ、見たいから(販促・戦略の参考に)」

と参考に見ています。

それくらい求人業者が広告を出せるくらい
需要が多くなっています。

確かに求人難ではあるかもしれないですが
これは特に人口数が減っている若い世代

「新人」
「新入社員」

においてのことです。

美容師ブームの全盛のころの世代は
今30代くらいです。

全員が残っているとは言いませんが
世代別人口数で比べても
今の新人よりも圧倒的に多いです。

そして美容師は女性が男性に比べて倍の人数です。

30代の女性美容師が多くなっているわけです。
その世代の人は結婚・出産などで
働き方に対する考え方・求め方が変わってきたりします。

私はそこを狙っているからです。

集客では

『誰に来てほしいか?』

基本的なことですが
このターゲット設定が重要です。

これは求人にも応用ができます。

お店に来てほしい

これが共通していることなので
基本的なステップは集客と全く一緒です。

・伝える文言
・媒体

が変わるだけなんです。

集客を実践していくと
これがよくわかるようになります。

すると描いていたような人から問い合わせが来ます。

お店として取りやすい世代の
お客さんを取り込むように
求人も実践が可能になります。

集客で来てほしい人が来たら
失客が少ないように
求人でも離職が少なくなります。

基本原則は集客の実践と一緒です。

求人にも活かしていけますので
そのような視点で集客実践を頑張ってみてくださいね(^^♪

先日からお知らせしてます
『美容室集客アカデミー・BSA』
年内12月31日までの特典は10名限定です。

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すでにお申込みや質問もいただいてきています。

質問はこのメールに返信する形で送っていただければ
私からお答えしますので
遠慮なく送ってください(^^♪

それではまた!

田中 佑介

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